派遣業許可を得るために必要な就業規則の規程についてまとめました。当事務所でも作成は3万円、修正は1.5万円で行っています。労働契約の作成も可能です。 一方、派遣労働者の同一労働同一賃金について就業規則の変更が必要となるかは、派遣先均等・均衡方式の場合と労使協定方式かによって変わります。

派遣労働者の同一労働同一賃金. は繰り下げて変更し、もしくは休日に就業する必要がある場合には、当該週の 開始前に通知し、他の曜日と振替変更して就業を命ずることがある。 4.
第1項の起算日は、派遣先の制度その他の事情を勘案して、個別契約により変 更することがある。

このケースでは契約条件次第となるかと思います。もし契約書に「月12日のシフト」であることが明記されているのでしたら、企業側の一方的な都合でこれを変更することはできませんし、もし変更するのであれば、派遣会社は短縮された分を補償する責任があると言えます。

下げて変更し、または休日に就業の必要がある場合には、当該週の開始前に通知 し、他の曜日と振替変更して就業を命ずることがある。 4 第1項の起算日は、派遣先の制度その他の事情を勘案して、個別契約により変更す ることがある。 派遣期間中の就業場所の変更 派遣受入れ中の労働者を、派遣先の他の事業所に就業場所を変更し就業させること、すなわち配置替え(配置転換)は、たとえ業務の範囲(作業)が同一であるとしてもしては … 就業先が変わると有給休暇はどうなるの? 派遣契約を終了して、また派遣で新しい仕事を始める場合、残った有給休暇はどうなるのでしょうか。有給休暇を残したままにしておくためのポイントをお話しし … 「派遣労働者の責に帰すべき事由によらない労働者 派遣契約の解除が行われた場合には…」 (要は新たな就業場所の確保をする、といった内容) と、"解雇の場合は少なくとも30日前までに予告することとし…" 派遣労働者の行うべき業務は雇用契約書や就業条件明示書(派遣法34条)に記載されており、また派遣先と派遣元(=派遣会社)との間の個別契約書にも定められています。 従って、派遣先は、契約外の業務を派遣労働者に命じることはできません。 次々と施行される働き方改革関連法。それに対応するには就業規則を見直す必要があります。就業規則のどこを変更すべきなのかを解説するとともに、変更の手順や、注意点についても説明します。 「派遣労働者の責に帰すべき事由によらない労働者 派遣契約の解除が行われた場合には…」 (要は新たな就業場所の確保をする、といった内容) と、"解雇の場合は少なくとも30日前までに予告することとし…"

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